红船精神——推动宁夏发展的强大动力

无论是国家、民族、政党还是个人，都需要有一种精神力量。它是一个民族跳动的血脉、一个国家行进的驱动、一个政党发展壮大的源泉、一个人高尚纯洁的精神风貌。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中，更需要精神动力的支撑和弘扬。

秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒。红船精神所蕴含的开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神，是中国革命精神系统中的一座精神丰碑，展现着持续的精神风貌，传递着厚重的红色基因，也是实现中华民族伟大复兴中国梦必须弘扬的中国精神中不可或缺的内核和精华。应该看到，发展不足仍是宁夏最大的实际，存在的各种矛盾和问题，包括发展方式粗放、脱贫攻坚任务繁重、民生水平较低等，归根到底都是发展不足的问题，也是宁夏实现与全国同步建成全面小康社会的瓶颈和短板。这就迫切需要一种承接历史传统、体现时代精神、极具历史厚重感和现实传承价值的精神力量作为我们开拓进取的文化支撑。要用红船精神作为新时代推动宁夏各项事业的强大精神动力，深入挖掘红船精神与宁夏经济社会发展的契合点，彰显红船精神在宁夏的创造性运用。

以开天辟地、敢为人先的首创精神为指向，实现转型发展、创新发展

开天辟地、敢为人先的首创精神是红船精神的核心。在中国共产党的建党实践和革命活动中，从播撒中国革命的思想火种，到奠基中国工人阶级的先锋组织；从制定彻底反帝反封建的民主革命纲领，到开创中国革命的新局面，无不彰显了开天辟地、敢为人先的首创精神。今天，宁夏要闯出发展的新路，必须以开天辟地、敢为人先的首创精神为指向，推动转型发展。

培育以高新技术企业为骨干的创新型企业集群，建立以企业为主体的科技创新体系，打通产学研用各方合作通道，促进科技成果向现实生产力转化，做强做大节能环保、装备制造、现代农业、信息产业等新兴产业。注重政府的顶层设计、政策创新和工作方式创新，成立专门的创新驱动发展领导机构，构建跨部门、跨领域、跨行业的沟通机制，形成促进创新驱动发展的配套政策措施，统筹推进创新驱动发展工作。鼓励和引导创新活动，多采用“普惠制”的支持手段，在保护知识产权、维护公平竞争、改善金融支持、吸引优秀人才等方面下工夫，努力创造市场化创新机制和竞争环境。围绕各类创新主体的需求，让政府的公共服务与企业的实际需求更加合拍，并通过政府和市场资源配置作用的有机结合，推动企业层面的科技创新、管理创新和发展模式创新，使科技成果更加有效地实现产业化，最大限度实现经济效益和社会效益。加强创新性人才队伍建设，依托企业和重大科研项目、重点学科和科研平台基地，培养、引进一大批高端产业发展急需的紧缺人才。要在人才培养上多培养实用性人才，在人才引进上不求所有、不求所在，但求所用，在人才使用上实施更加灵活的政策，加快集聚一批站在行业科技前沿、具有原创能力、能产生重大突破的领军人才和企业家。依据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，根据宁夏实际，建立健全以创新质量、贡献、绩效为导向的人才分类评价体系，营造有利于人才脱颖而出的良好环境，加快构筑人才驱动发展高地、人才环境建设高地和人才价值实现高地。构筑激励创新的优化平台，围绕主导产业、传统优势产业和战略性新兴产业，依托国家和本地区重点创新平台及大型骨干企业研发机构，联合企业、高校科研院所，建立产业协同创新中心，建设特色产业基地，搭建产业技术联盟，导入平台型龙头企业，逐步形成开放、多元且具有竞争与合作特色的产业协同创新发展格局。要发挥市场机制，整合区域内载体资源，构建一批普惠、智能、协同、融合的众创空间，逐步形成“多点支撑、各具特色”的发展新格局。设立产业驱动孵化平台，搭建技术共享和科技成果转化平台，建立新型孵化器提供开放共享服务的孵化模式。通过平台建设，使资金、人才、科研条件等多种创新要素积极投入并实现有效组合，优化创新资源配置。

以坚定理想、百折不挠的奋斗精神为引领，用不懈奋斗创造新的业绩

坚定理想、百折不挠的奋斗精神是中国共产党在发展历史进程中反映出的特有的精神品质，是红船精神的灵魂。站在新的历史方位，我们不能躺在功劳簿上沾沾自喜，需要以一往无前的奋斗姿态战胜一切艰难险阻，以“万折必东”不回头的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的勇气，奋力书写新时代中国特色社会主义的宏伟篇章。由于受区位、地理、经济基础和文化等因素影响，宁夏要实现与全国同步建成全面小康社会的目标，任务艰巨繁重，困难挑战突出。这需要我们付出更大的努力，牢记习近平总书记“社会主义是干出来的”“幸福都是奋斗出来”的谆谆教导，用不懈的奋斗创造更加美好的幸福生活。

要有不畏难、不气馁、不言败的信心，克服强调客观、畏难发愁的情绪。当前，宁夏在发展道路上仍有很多矛盾和挑战，这是客观事实。一些同志容易背上思想包袱，由于畏难情绪而导致悲观失望，久而久之形成思维定势。有的同志宁愿苦熬，不愿苦干；有的不为发展想办法，只为落后找理由，甚至怨天尤人、失去斗志。面对诸多风险和挑战，是把压力变成动力，知难而进、自强不息，还是安于现状、消极等待？这是必须要正视和回答的问题。要扫除思想障碍，克服自卑心理，把差距看做潜力，以更加自信的姿态、勇于赶超的精神，不甘落后、奋起直追，把中央决策部署与本地发展实际更加紧密结合起来，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，开拓进取、埋头苦干，走出一条符合宁夏实际的发展之路。要有忧患意识，摒弃小进即满、小富即安的观念。目光短浅、看摊守业，必定会落伍于时代；小进即止、小富即安，必定成不了大业。对工作如果没有一个很高的目标，满足于眼前的成绩，满足于一般化、过得去，那就不可能有大的作为，就不可能有大的突破。因此，要保持清醒头脑，增强忧患意识和紧迫感，树立战略眼光，加强战略思维，立足全国找准定位，用更新的理念拓展发展空间、更实的举措提升发展层次，树立急迫感，认真查找自身发展中的不足和问题，做到永不自满、永不懈怠、永不僵化、永不停滞。不能让机遇在“自以为是”中丧失、发展在“沾沾自喜”中迟缓、差距在“盲目乐观”中拉大。要有机遇意识，奋力抢抓机遇，抢占先机，结合本地实际，把中央政策和本地发展聚到一起，紧紧抓住新一轮科技革命、产业变革和我国加快转变经济发展方式、全面推进“一带一路”建设新的历史性机遇，乘势而上、借力发挥，用足针对性政策、用活差别性政策、用好普惠性政策，推动各项事业不断前进。

以立党为公、忠诚为民的奉献精神为导向，加强干部队伍建设

立党为公、忠诚为民是红船精神的旨归，是党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党区别于其他任何政党的显著标志。中国特色社会主义进入新时代，面对人民对美好生活的新期待，要树立以人民为中心的发展思想，以满足人民根本利益为最高标准，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起。宏伟蓝图能否实现，关键在于党员干部特别是领导干部这个“关键少数”。在推进党和国家各项事业、管好班子、带好队伍方面起着关键作用。

要进一步明确干部的共性标准和像宁夏这样的欠发达地区的特殊要求。通过广泛的宣传教育和正确的舆论引导，形成鼓励探索、激励干事的选人用人风气和氛围。对开拓在前、埋头苦干的干部，大胆使用、热情支持，绝不能让“不干事的人挖苦嘲弄干事的人”的风气蔓延。要宽容失败，建立激励机制和容错纠错机制。要以更加宽广的视野选好用好开拓创新能力和贯彻落实能力相结合的干部。从系统论的角度看，干部的能力是一个由各种能力要素构成的相互联系、互为补充、完整配套的系统。就宁夏而言，更要有开拓创新能力和贯彻落实能力的干部，特别需要注重干部能力要素的整合，产生“1+1>2”的效应。具体来说，就是把开拓创新能力和贯彻落实能力有机结合起来。只有“结合”这一笔“点睛”到位了，能力建设的这条“龙”才能“盘活”，才能使中央的政策、决策在贯彻落实过程中不至于“变味”，同时结合本地区本部门的实际，使各项工作的开展富有创新意蕴。因此，要把开拓创新能力和贯彻落实能力作为有机结合体，统筹考虑、统筹提高、整体推进。以专业能力的提升解决“不会为”的问题，以客观规律的把握解决“不善为”的问题，以思想引领和制度创设解决“不作为”的问题。“咬定青山不放松”、苦干实干加巧干，甩开膀子、扑下身子，真情实意、真抓实干，一步一个脚印把宁夏的各项事业推向前进，确保与全国同步建成全面小康社会。

（宁夏党校、行政学院理论学习中心组，执笔：李喆）